Uždaryti skelbimą

Per pirmadienio pagrindinį pranešimą moteris pirmą kartą „Apple“ istorijoje pasirodė scenoje. Timas Cookas pakvietė modelį Christy Turlington pademonstruoti, kaip ji naudoja laikrodį bėgdama. Bet tai toli gražu ne paskutinis įmonės žingsnis siekiant kuo įvairesnių įmonių pagal darbuotojų kilmę ir lytį.

„Apple“ žmogiškųjų išteklių vadovė Denise Young Smith interviu turtas ji atskleidė, kad Kalifornijos milžinas ketina investuoti 50 mln.

„Norėjome sudaryti galimybę mažumoms gauti pirmąjį darbą „Apple“, – sakė ilgametis įmonės vadovas Youngas Smithas, daugiau nei prieš metus pradėjęs eiti vyriausiojo žmogiškųjų išteklių pareigūno pareigas. Neilgai trukus ji samdė žmones verslo daliai.

Youngo Smitho teigimu, įvairovė apima ne tik etninę priklausomybę ir lytį, o „Apple“ taip pat norėtų įdarbinti žmones, turinčius skirtingą gyvenimo būdą ir seksualinę orientaciją (Pats generalinis direktorius Timas Cookas praėjusiais metais atskleidė, kad yra gėjus). Tačiau bent jau šiuo metu jis daugiausia dėmesio skirs iniciatyvoms, padedančioms moterims ir mažumoms.

Todėl Apple nusprendė investuoti pinigus, pavyzdžiui, į ne pelno siekiančią įmonę Thurgood Marshall kolegijos fondas, kuri padeda studentams, ypač iš juodųjų universitetų, sėkmingai baigus studijas. „Apple“ taip pat užmezgė partnerystę su ne pelno organizacija Nacionalinis moterų ir informacinių technologijų centras ir nori pasisakyti už didesnį moterų darbuotojų skaičių technologijų įmonėse.

Anot Youngo Smitho, „Apple“ mąstymas yra toks, kad jie negali kurti naujovių, jei nėra „įvairių ir įtraukių“. Be moterų ir mažumų, „Apple“ taip pat nori sutelkti dėmesį į karo veteranus, kad galėtų jiems, pavyzdžiui, mokyti technologijų.

Šaltinis: turtas
.