Uždaryti skelbimą

Apple vėl paskelbė pranešimą apie savo darbuotojų lytinę ir rasinę įvairovę. Bendrų mažumų darbuotojų skaičiaus pokyčiai, lyginant su praėjusiais metais, minimalūs, įmonė ir toliau stengiasi įdarbinti daugiau moterų ir rasinių mažumų atstovų.

Palyginti su duomenys nuo 2015 m 1 procentu daugiau moterų, azijiečių, juodaodžių ir ispanų dirba Apple. Nors pernai grafikuose atsirado ir „nedeklaruotas“ punktas, šiemet jis išnyko ir galbūt dėl ​​to 2 procentais išaugo ir baltųjų darbuotojų dalis.

Taigi 2016 m. darbuotojų įvairovės puslapyje, suprantama, daugiau dėmesio skiriama naujų darbuotojų skaičiui. 37 procentai naujų darbuotojų yra moterys, o 27 procentai naujų darbuotojų yra rasinės mažumos, kurios nuolat nepakankamai atstovaujamos technologijų įmonėse Jungtinėse Valstijose (URM). Tai yra juodaodžiai, ispanai, vietiniai amerikiečiai ir havajiečiai bei kiti Ramiojo vandenyno salų gyventojai.

Tačiau, palyginti su 2015 m., tai taip pat nedidelis padidėjimas – 2 procentais moterų ir 3 procentų URM. Iš visų „Apple“ naujų darbuotojų per pastaruosius dvylika mėnesių 54 procentai yra mažumos.

Bene pati svarbiausia informacija iš visos ataskaitos yra ta, kad „Apple“ užtikrino, kad visi jos darbuotojai Jungtinėse Valstijose už vienodą darbą gautų vienodą atlyginimą. Pavyzdžiui, „Genius“ bare dirbanti moteris gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir tą patį darbą dirbantis vyras, ir tas pats galioja visoms rasinėms mažumoms. Atrodo banalu, bet nevienodas atlyginimas yra ilgalaikė pasaulinė problema.

Šių metų vasarį Timas Cookas teigė, kad amerikiečių „Apple“ darbuotojos uždirba 99,6 procento vyrų atlyginimų, o rasinės mažumos – 99,7 procento baltųjų vyrų atlyginimų. Balandžio mėnesį „Facebook“ ir „Microsoft“ paskelbė, kad moterys pas juos uždirba tiek pat, kiek vyrai.

Tačiau tokios įmonės kaip „Google“ ir „Facebook“ turi daug didesnę problemą dėl darbuotojų įvairovės. Remiantis šio sausio mėnesio statistika, juodaodžiai ir ispanai sudaro tik 5 procentus „Google“ dirbančių žmonių, o „Facebook“ – 6 procentus. Harvardo universiteto docentė Hannah Riley Bowles pavadino „Apple“ skaičius „padrąsinančius“, tačiau pridūrė, kad būtų puiku, jei įmonė laikui bėgant galėtų parodyti dramatiškesnius skirtumus. Ji taip pat atkreipė dėmesį į kitas problemas, kurias sunku spręsti iš skelbiamos statistikos, pavyzdžiui, mažumos darbuotojų, palikusių įmonę, skaičių.

Visiškai įmanoma, kad šis skaičius gali būti toks pat didelis, kaip per metus mažumos samdomų darbuotojų skaičius, nes jie dažniau palieka technologijų įmones nei baltieji vyrai. To priežastis dažnai yra jausmas, kad jie ten nepriklauso. Atitinkamai, „Apple“ ataskaitoje taip pat minima keletas mažumų darbuotojų asociacijų, kurios siekia jas remti per neapibrėžtumą ir darbo vietų augimą.

Šaltinis: Apple, "The Washington Post
.