Petras Škuta Jony Ivas birželį viešai paskelbė apie savo ketinimą palikti „Apple“. Tačiau akivaizdu, kad apie jo sprendimą bendrovė žinojo prieš kelis mėnesius, nes tai sustiprino naujų dizainerių įdarbinimą jau metų pradžioje.
Tuo pat metu įmonė perėjo prie naujos įdarbinimo strategijos. Jis labiau mėgsta menines ir prodiuserines pareigas, o ne vadovaujančias pareigas.
Tai gali būti jus domina
Amaya Toman Nuo metų pradžios projektavimo skyriuje buvo atidaryta 30-40 darbo pasiūlymų. Tada balandį ieškomų žmonių skaičius išaugo iki 71. Bendrovė daugiau ar mažiau padvigubino pastangas stiprinti projektavimo skyrių. Apie projektavimo vadovo ketinimus vadovybė tikriausiai jau žinojo iš anksto ir nieko neketino palikti atsitiktinumui.
Tačiau „Apple“ įdarbina ne tik kūrybingus žmones iš dizaino srities. Apskritai tai padidino paklausą darbo rinkoje. Antrąjį ketvirtį laisvų darbo vietų skaičius išaugo 22%.
Mažiau ryšių, daugiau kūrybingų žmonių
Įmonė vystosi naujose srityse ir jai reikia pastiprinimo kituose sektoriuose. Labiausiai paklausūs yra ekspertai, orientuoti į mašininį mokymąsi, dirbtinį intelektą arba papildytą ir virtualią realybę.
Be kita ko, alksta standartinių „gamybinių“ profesijų, tokių kaip programuotojai ir/ar techninės įrangos specialistai. Tuo tarpu vadovų pareigų paklausa apskritai sumažėjo.
Bendrovė taip pat stengiasi pasiūlyti mobilumą įmonės viduje. Darbuotojai turi galimybę judėti tarp padalinių, ir taip pat linkę perkelti vadovai iš atskirų sektorių į kitus. Daugėjant informacijos apie naujus įrenginius dirbtinio intelekto (autonominės transporto priemonės) ir ypač papildytos realybės (akinių) srityje, darbo jėga nuolatos judama šia kryptimi.
Tai gali būti jus domina
Šaltinis: „CultofMac“
