Filipas Houska Naujausia ataskaita rodo, kad „Apple“ JAV darbuotojų bazė yra šiek tiek įvairesnė nei pernai EEO-1 apie įmonės darbuotojus. „IPhone“ gamintoja ir toliau įdarbina didžiąją dalį baltųjų vyrų, tačiau moterų, tamsiaodžių darbuotojų ir dirbančių iš Centrinės bei Pietų Amerikos dalis padidėjo.
Dominavimą išlaiko baltaodžiai darbuotojai, kurių dalis praėjusių metų rugpjūčio duomenimis buvo 83,5 proc. Tačiau JAV „Apple“ dirba procentiniu punktu daugiau nei pernai moterų (nuo 29 proc. iki 30 proc.), o juodaodžių (nuo 8 iki 8,6 proc.) ir žmonių iš Lotynų Amerikos (nuo 11,5, 11,7 iki 83 proc. ). Tačiau vyrai taip pat užima panašią dominuojančią padėtį kaip baltieji, kurių XNUMX proc.
Timas Cookas, bendrovės generalinis direktorius, rugpjūčio mėn jis pareiškė2014 m. ir 2015 m. dirbo apie 11 000 moterų, ty 65 % daugiau nei praėjusiais metais, ir tai rodo, kad moterys išties populiarėja tokiose aukščiausiose technologijų įmonėse kaip Apple.
„Dokumentas (EEO-1) yra viešai prieinamas, tačiau jis neatspindi, kaip mes vertiname savo vystymąsi. EEO-1 ataskaita neatsiliko nuo pramonės ar Amerikos darbo jėgos pokyčių per pastarąjį pusę amžiaus. Manome, kad mūsų teikiama informacija daug tiksliau atspindi, kaip vystosi mūsų darbuotojų įvairovė“, – sako „Apple“ apie privalomą ataskaitą, be to, ji nori pateikti savo duomenų sampratą. Tai taip pat taikoma jos darbuotojų struktūroms visame pasaulyje.
Nors EEO-1 ataskaita gali būti ne visiškai tiksli, ji leidžia palyginti Amerikos darbo jėgą įvairiose įmonėse. Remiantis panašia praėjusių metų informacija, serveris veikė Bordiūrų apklausa ir išsiaiškino, kad „Apple“ JAV dirba daug daugiau ispanų ir lotynų kalbos darbuotojų nei bet kurioje kitoje technologijų įmonėje. Kalbant apie moterų skaičių vadovaujančiose pareigose, „Twitter“ ir „Facebook“ turi didžiausią procentą moterų, užimančių vadovaujančias pareigas.
Vasarį vykusiame metiniame „Apple“ akcininkų susirinkime bendrovės valdyba atsisakė balsuoti už vadovų ir vyresniosios vadovybės įvairovę. Ji gynėsi, kad pakeitimas bus „pernelyg apsunkinantis ir nelabai svarbus“. Valdyba taip pat atkreipė dėmesį į nuolatines pastangas didinti įvairovę, ypač specialią švietimo programą juodaodžiams mokiniams, kurios specializacija yra Apple produktų tiekimas 114 mokyklų, kurių mokymo programa yra nepakankama, taip pat Grace Hopper konferencijos, kurios tikslas – skatinti moteris technologijų srityje, rėmimą.
Nerealu. Taigi dabar žmonės į darbą priimami pagal odos spalvą, o ne pagal sugebėjimus? O gal anksčiau Apple jie rasiškai atmesdavo nebaltuosius kandidatus?! Kokie tai neo-kairiųjų papročiai? Kai tik kas nors pradeda domėtis rase ir kvotomis, o ne gebėjimais, jie eina į diskriminaciją – tiek jūs, tiek jie. Pagaliau patys matome, kur galingųjų pasaulį veda naujosios kairės vizija, ne tik ES.
Taigi, mano nuomone, tai yra kvailiausias dalykas, kurį „Apple“ bando padaryti. Įdarbinkite žmones pagal fizines proporcijas.
vyrauja baltaodžiai vyrai... o dėl to obuolys yra toks geras... jei vyraus tamsiaodės, obuolio NEBUS... tokia realybė. Įmonė turi ir KOSĖTI ant odos spalvos, nes jai rūpi tik pelnas... ką galiu pridurti. kimšti kažkokias kvailas kvotas į įmones yra neįtikėtina nesąmonė..
Ar net pagal ČT pasaką balta odos spalva gali būti brokas.
O ar tai ne rasizmas? Daryti tokią statistiką?