Michailas Marekas Likus daugiau nei mėnesiui iki metinio „Apple“ akcininkų susirinkimo, dvi įtakingos investuotojų grupės išreiškė pasipiktinimą, kad aukščiausiuose bendrovės postuose nėra moterų ar etninių bei tautinių mažumų atstovų.
Per šiuos metus situacija šiek tiek pagerės, nes mažmeninės prekybos verslo vadovu bus Angela Ahrendtsová. Ši moteris šiuo metu yra prabangius drabužius, kvepalus ir aksesuarus gaminančių Didžiosios Britanijos mados namų „Burberry“ generalinė direktorė, Cupertino mieste ji taps vyresniąja viceprezidente, aukščiausia pareiga po vykdomosios direktorės.
Bostono firmos „Trillium“ akcininkų advokatų kontoros direktorius Jonas Kronas sakė interviu "Bloomberg" taip: „Apple viršuje yra tikra įvairovės problema. Jie visi yra balti vyrai. „Trillium“ ir „Sustainability Group“ griežtai išsakė savo nuomonę šiuo klausimu „Apple“ vidinėse struktūrose, o jų atstovai teigė, kad šis klausimas bus iškeltas ir aptartas kitame akcininkų susirinkime, kuris įvyks paskutinę vasario dieną.
Tačiau moterų trūkumo vadovaujančiose pareigose problemos toli gražu neapsiriboja „Apple“. Pagal ne pelno organizacijos „Catalyst“ tyrimas, kuriame atliekamos visų rūšių apklausos, tik 17 % iš 500 didžiausių JAV įmonių (pagal Fortune 500 reitingą) vadovauja moterys. Be to, tik 15% šių įmonių vykdomosios direktorės (generalinės direktorės) pareigas užima moteris.
Anot žurnalo „Bloomberg“, „Apple“ pažadėjo išspręsti šią problemą. Teigiama, kad Cupertino mieste jie aktyviai ieško kvalifikuotų moterų ir asmenų iš mažumų, kurie galėtų pretenduoti į aukščiausias pareigas įmonėje pagal naujus bendrovės įstatus, kuriais „Apple“ nori patenkinti akcininkus. Tačiau kol kas tai tik pažadai ir diplomatiniai pareiškimai, neparemti veiksmais. Dabar „Apple“ valdyboje sėdi tik viena moteris – Adrea Jung, buvusi „Avon“ generalinė direktorė.
Tada nesistebėkime, kad dauguma įmonių nueis į velnias, kai vadovaujantys postai bus skiriami pagal lytį ir odos spalvą, o ne pagal rezultatus ir patirtį. aišku šie ten sėdintys ponai kažką pasiekė ir kvaila juos keisti į blogesnius vien dėl to, kad vadovybėje mažai moterų/etninių grupių :-)
„Kupertino mieste jau aktyviai ieškoma kvalifikuotų moterų ir asmenų iš mažumų, kurie galėtų pretenduoti į aukščiausias pareigas įmonėje...“ ... patenkinti Amerikos alibi pavadinimu „Say No To Discrimination“. Hm, ar prisimeni, kaip iš tikrųjų atsitiko su amerikiečiais? Turiu omenyje tuos tikrus, kuriuos vadinu indėnais.
tai velniop ką! „Apple“ vadovybė turi rinkti akcijas, nes niekada neatsikratys tokių imbecilų – iš pradžių Icahnas Carlas, dabar kažkokie Bostono saksai, visi protingi kaip radijo imtuvai, bet tik tada, kai reikia užpildyti kišenes, o ne kaip „Apple“ dirba ar dirbs. ateitis
Tie žmonės yra ne tik todėl, kad jie yra vyrai, jie yra baltieji ir yra amerikiečiai, bet dėl to, ką jie daro. Jei Apple valdyme būtų kokie kiniečiai, tai turbūt kiekvienas įrenginys atrodytų kaip iPhone 5C :D
Tai iš tikrųjų reiškia, kad visos dvi investuotojų grupės yra paslaptingi rasistai. :-)
Štai kodėl tik 15% yra moterys, nes yra nepajėgios
Šie beprotiški išpuoliai yra viso Zapo pabaiga. Civilizacija, ne tik „Apple“. Šis debilizmo maras, kuris vyksta Zap. Civilizacija tik sukelia daugiau klaidingos tolerancijos, klaidingų tolerancijos linijų ir iš tikrųjų sukelia rasinę netoleranciją baltiesiems. Be to, „Apple“ atveju kažkas turėtų būti skiriamas vadovaujančiam ne dėl to, kad ji yra moteris ar juodaodis, o dėl to, ką ji gali padaryti. O kadangi dauguma moterų yra labai paprastos ir kvailos, deja, vadovaujančiose pozicijose jų nėra daug.
Bent jau kairieji idiotai kurs įstatymus. Škoda, ši civilizacija šiaip buvo gana šauni…
Norėdami užkirsti kelią šio maro plitimui, atšaukkime Briuselį
Ji gali turėti dar vieną klausimą apie dabartinę vadovybę. Ar dėl diskriminacijos visi išlaiko savo darbo vietas, kad galėtų įdarbinti mažumas/moteris?
Ne, jie sugalvos naujas funkcijas aukščiausioje vadovybėje, kur paskirs moterį ir kokios nors mažumos narį. Vilkas atrodo, o ožka lieka nepažeista.