Ondrejus Holzmanas Kai ji vadovavo „Burberry“ mados namams, ji karts nuo karto pasidalijo Angela Ahrendts savo mintis apie LinkedIn, ir jis akivaizdžiai neketina sustoti net ir prisijungęs prie Apple. Ahrendtsová rašo apie perėjimą iš mados namų į technologijų milžiną, apie persikėlimą į kitą kultūrą...
Penkiasdešimt ketverių metų vyresnioji internetinio verslo ir mažmeninės prekybos viceprezidentė įraše „Pradėti iš naujo“ nerašo nieko revoliucingo, tik bando apibūdinti savo jausmus ir išgyvenimus bei duoda kitiems patarimų, kuriais galėtų vadovautis panašiai. situacijos.
Daug įdomiau yra tai, kad Ahrendts nepaleido savęs atvykimas į Cupertino įsisavinta labai slaptos ir uždaros nuotaikos ir vis dar nori išlikti atviru ir viešai prieinamu žmogumi, kurį ji buvo „Burberry“ vadovės vaidmenyje. Apie jos įtaką Apple kol kas daug pasakyti negalime, nes Ahrendts kompanijos parduotuvėms vadovauja tik neilgai, tačiau galime būti beveik tikri, kad ji norės palikti savo pėdsaką Apple Stores.
Visą „LinkedIn“ įrašą galite perskaityti žemiau:
Kaip tikriausiai girdėjote, praėjusį mėnesį pradėjau dirbti naujame darbe. Galbūt tam tikru savo karjeros momentu jūs taip pat priėmėte svarbų sprendimą pradėti iš naujo. Jei taip, jūs geriausiai žinote, kokios įdomios, sudėtingos ir kartais gluminančios gali būti pirmosios 30, 60, 90 dienų. Pastaruoju metu daug apie tai galvoju.
Aš jokiu būdu nesu šių perėjimų ekspertas, tačiau vadovaudamas, uždarydamas ar pradėdamas naują verslą visada stengiausi elgtis taip pat. Pamaniau, kad pasidalinsiu profesine ir asmenine patirtimi, kuri padėtų man prisitaikyti prie naujo sektoriaus, kultūros ir šalies. (Tik Silicio slėnis gali būti vertinamas kaip atskira šalis!)
Pirma, „Nepasitraukite“. Stenkitės atsispirti didesniam spaudimui nesistengdami visko įsisavinti nuo pat pirmos dienos. Normalu jaustis nesaugus dėl dalykų, kurių nežinai. Susitelkę į pagrindines užduotis galėsite daug greičiau prisidėti ir galėsite ramiai mėgautis pirmosiomis dienomis.
Mano tėvas visada sakydavo: „Užduokite klausimus, nedarykite prielaidų“. Klausimai rodo nuolankumą, dėkingumą ir pagarbą praeičiai ir leidžia iš arčiau pažvelgti į visuomenę ir individus. Ir nebijokite užduoti asmeninių klausimų ar pasidalinti asmenine informacija. Kalbėdami apie savaitgalio veiklą, šeimą ir draugus gausite daugiau informacijos apie savo bendradarbius, susipažinsite su jų pomėgiais. Tuo pačiu metu santykių kūrimas yra pirmasis žingsnis kuriant pasitikėjimą, kuris greitai sukuria ryšį.
Be to, pasitikėkite savo instinktais ir emocijomis. Leiskite jiems vadovauti kiekvienoje situacijoje, jie jūsų nenuvils. Jūsų objektyvumas niekada nebus toks aiškus ir jūsų instinktai niekada nebus tokie aštrūs, kaip buvo per pirmąsias 30–90 dienų. Mėgaukitės šiuo laiku ir nesistenkite per daug visko galvoti. Tikras žmonių dialogas ir sąveika, kur galite suvokti ir būti suvokiami, bus neįkainojami, nes jūsų instinktai palaipsniui formuoja jūsų viziją. Gerbdami didžiąją amerikiečių poetę Mayą Angelou, prisiminkite: „Žmonės pamirš, ką tu pasakei, žmonės pamirš tai, ką tu padarei, bet jie niekada nepamirš, kaip tu juos privertei jaustis. Tai galbūt net svarbiau nei pirmosiomis dienomis naujame darbe.
Taigi atminkite, kad pirmasis įspūdis yra tikrai amžinas ir, jei norite į ką nors įsigilinti, pasidomėkite, kaip kiti suvokia jus ir jūsų lyderystę. Ar greitai gaunate juos į savo pusę? Vien tai gali nulemti jūsų asimiliacijos greitį ir visuomenės sėkmę.
