Adomas Kosas Ar galite įsivaizduoti, kad dėl kokios nors priežasties galėtumėte pateikti ieškinį savo darbdaviui? Jei būtumėte Amerikoje, o jūsų darbdavys būtų „Apple“, galbūt taip. Įmonės darbuotojai tikriausiai išsiaiškino, kad tokiu būdu gali užsidirbti daug pinigų. Priešingai, net „Apple“ nėra itin išrankus savo elgesiu.
Maišelio patikrinimas
30 milijonų dolerių „Apple“ kainuos atlyginti savo darbuotojams, kurie, jos manymu, vagia. Pas juos buvo reguliariai atliekamos asmeninių daiktų kratos, dėl kurių jie dažnai vėluodavo net 45 minutes po darbo laiko, tačiau „Apple“ jų negrąžindavo (nepaisant to, kad kitas asmuo knaisiodavosi po jų asmeninius daiktus). Šis ieškinys buvo pateiktas 2013 m., o tik po dvejų metų „Apple“ nutraukė privačių daiktų paiešką. Kartu ieškinį teismas taip pat atmetė. Žinoma, buvo apskųstas ir tik dabar ir galutinis nuosprendis. 29,9 tūkstančių darbuotojų bus padalinta 12 mln.
Tai gali būti jus domina
Vratislavas Holubas Ashley Gjovik atvejis
„Apple“ darbuotoja Ashley Gjovik, viešai prabilusi apie problemas darbo vietoje, už tai buvo tinkamai apdovanota, t.y. Tačiau ne už savo nuomones, o dėl tariamo konfidencialios informacijos nutekinimo. Gjovik detalizuoja daugybę nerimą keliančių kaltinimų, kai kurie iš jų buvo įrašyti jai interneto svetainėse. Ji užsimena, kad patyrė seksizmą, priekabiavimą, patyčias ir vadovų bei kolegų kerštą. Tačiau viskas prasidėjo nuo to, kad ji išreiškė susirūpinimą dėl galimo biuro užteršimo pavojingomis atliekomis ir pateikė pretenziją dėl atlyginimo darbuotojams, kas esą paskatino tolimesnį vadovų kerštą – priverstines atostogas, dėl kurių ji galiausiai paliko įmonę be oficialaus paaiškinimo. O ieškinys jau ant stalo.
„AppleToo“
Ashley Gjovik atvejis taip pat kyla didėjant darbuotojų kritikai „Apple“, kurie mano, kad technologijų milžinas nedaro pakankamai pastangų, kad išspręstų kaltinimus dėl priekabiavimo, seksizmo, rasizmo, nesąžiningumo ir kitų darbo vietų problemų. Grupė darbuotojų įkūrė organizaciją AppleToo. Nors ji dar nepadavė į teismą „Apple“, jos kūrimas tikrai nerodo, kad „Apple“ yra svajonių įmonė, kurioje tikrai norite dirbti. Iš išorės jis skelbia, koks svetingas yra skirtingoms bendruomenėms ir mažumoms, tačiau kai esi „viduje“, situacija aiškiai skiriasi.
Nuotraukų galerija
Privačių žinučių stebėjimas
2019 metų pabaigoje buvęs darbuotojas Gerardas Williamsas apkaltino „Apple“. neteisėtas susirinkimas jo asmeninių žinučių, kad „Apple“ savo ruožtu galėtų pareikšti jam kaltinimus dėl sutarties pažeidimo įkūrus įmonę, gaminančią serverių lustus. Williamsas vadovavo visų „Apple“ mobiliųjų įrenginių lustų projektavimui ir paliko įmonę po devynerių metų įmonėje. Jis sulaukė investuotojo, kuris į savo startuolį „Nuvia“ suleido 53 mln. Tačiau „Apple“ jį padavė į teismą, teigdama, kad intelektinės nuosavybės sutartis neleido jam planuoti ar užsiimti bet kokia verslo veikla, kuri konkuruotų su įmone. Ieškinyje „Apple“ taip pat teigia, kad Williamso darbas „Nuvia“ srityje konkuravo su „Apple“, nes jis įdarbino „daug Apple inžinierių“ toli nuo bendrovės. Bet kaip „Apple“ gavo šią informaciją? Esą stebint privačias žinutes. Taigi ieškinys pakeitė ieškinį, o jų baigties dar nežinome.
Ir kaip tiksliai sugalvojote frazę „matyt, Apple viduje yra kitaip“? Vien dėl to, kad kažkas paduoda ieškinį? Amerikoje tiesiogine prasme galiu paduoti Dievą į teismą už tai, kad mano maldose nesiseka taip gerai, kaip norėjau. Iš to gana sunku suprasti, kad kažkas yra, arba atvirkščiai, ne. Ir net jei šis teismo procesas kažkaip pasisuks, iš jo negalima išskaityti, nes kalbama tik apie advokatų mūšį. Teisingumas retai turi ką nors bendro su tuo. Suprantu, kad tai labiau bulvarinis, o ne rimtas žurnalas, bet vis tiek.