Adomas Kosas Pasaulinė COVID-19 pandemija darbuotojus uždarė savo namuose, o frazė namų biuras buvo linksniuojama dažniau nei bet kada anksčiau. Nors koronavirusas vis dar su mumis, situacija jau verčia darbuotojus grįžti į biurus. Ir daugeliui tai nepatinka.
Praėjusiais metais „Apple“ visame pasaulyje dirbo 154 XNUMX darbuotojų, todėl sprendimas, ar visi vis dar bus namuose, kai kurie ar visi grįš į savo darbą, palies daugelį. „Apple“ nusprendė, kad laikas pradėti viską grįžti į savo vėžes ir nori, kad darbuotojai grįžtų į savo darbo vietas bent trims dienoms per savaitę. Galų gale, kaip sako Timas Cookas: „Asmeninis bendradarbiavimas yra būtinas efektyviam darbui.
Tačiau yra grupė „Apple Together“, kuri nurodo, kad įmonės vertė ir toliau auga, nepaisant to, ar darbuotojai dirba namuose, ar biure. Jos atstovai net parašė peticiją, ragindami lanksčiau žiūrėti į grįžimo į biurus situaciją. Nuostabu, kaip kažkas panašaus gali nutikti, kai 2019 m. kažkas panašaus būtų visiškai neįsivaizduojama.
Nuotraukų galerija
Tačiau, palyginti su kitais technologijų milžinais, „Apple“ politika atrodo gana bekompromisė. Kai kurie palieka tik darbuotojams galimybę nuspręsti, ar jie nori eiti į darbą, ar nori likti namuose, ar reikalauja, kad jie į darbą atvyktų tik dvi dienas per savaitę. „Apple“ nori trijų dienų, kur ta viena diena tikriausiai vaidina svarbų vaidmenį. Kodėl aš turėčiau eiti į darbą tris dienas, o kiti gali tik dvi dienas? Tačiau „Apple“ nenori nusileisti. Nauja procesas keliauti į darbą turėtų prasidėti rugsėjo 5 d., kelis kartus nukėlus pradinę datą.
Tai gali būti jus domina
Vratislavas Holubas Net „Google“ nebuvo lengva
Šių metų kovą net „Google“ darbuotojai nemėgo grįžti į biurą. Jie jau tada žinojo, kad balandžio 4 dieną jiems ateis D diena. Tačiau bėda buvo ta, kad Google čia nepriėmė aiškaus sprendimo, nes kai kurie net vienos komandos nariai turėjo atvykti į darbą asmeniškai, kiti galėjo dirbti iš savo namų ar kur tik pasitaikė. Net Google per pandemiją pasiekė rekordinį pelną, todėl net ir šiuo atveju gali atrodyti, kad darbas namuose tikrai apsimoka. Aišku, kad turėjo ateiti paprasti darbuotojai, vadovai galėtų likti namuose. Tada „Google“ pradėjo grasinti, kad dirbantieji namuose sumažins atlyginimą.
Nuotraukų galerija
Pandemija privertė darbuotojus priprasti prie lanksčios darbo aplinkos, tai yra iš namų, ir daugeliui asmeninė kelionė į darbą ir atgal atrodo nepatraukli, o tai nenuostabu. Dauguma jų kaip priežastį ir toliau dirbti namuose nurodo tai, kad sutaupys laiko važinėjimui į darbą ir atgal bei taip sutaupys savo finansus. Trečią vietą užima lankstaus grafiko praradimas, o oficialios aprangos poreikis taip pat nepatinka. Tačiau yra ir teigiamų dalykų, nes darbuotojai nekantrauja vėl susitikti su kolegomis akis į akį. Galite perskaityti daugiau apie tai, kaip darbuotojai žiūri į grįžimą į darbą čia.
Jau kovo 15 dieną savo biurus atidarė ir „Twitter“. Jis paliko darbuotojams visiškai nuspręsti, ar jie norės grįžti, ar norėtų likti dirbdami iš namų. Tada „Microsoft“ teigia, kad yra naujas hibridinio darbo skyrius. Kiekvienas, norintis dirbti iš namų daugiau nei 50% savo darbo laiko, turi būti patvirtintas vadovo. Taigi tai nėra griežtas reguliavimas, kaip Apple atveju, bet pagal susitarimą, ir tai yra skirtumas. Todėl požiūris į situaciją skiriasi tiek įmonės, tiek jos darbuotojų požiūriu.
