Ondrejus Holzmanas Didelės JAV technologijų įmonės netrukus gali pradėti skelbti nacionalinius duomenis apie savo darbo jėgos įvairovę, kuriuos iki šiol teikė tik vyriausybei. Demokratinė kongresmenė Barbara Lee už tai pasisakė viešėdama Silicio slėnyje.
Lee lankėsi Silicio slėnyje su kitais dviem Kongreso „Black Caucus“ nariais GK Butterfieldu ir Hakeemu Jeffriesu ir kreipėsi į technologijų įmones, prašydamas įdarbinti daugiau afroamerikiečių.
„Prašėme visų paskelbti savo duomenis“, pareiškė ji už "USA Today Lee. „Jei jie tiki įtraukimu, jie turi paskelbti duomenis, kad visuomenė žinotų, kad jie yra skaidrūs ir pasiryžę elgtis teisingai.
[do action=”quote”]Atrodo, kad „Apple“ juda teisinga kryptimi.[/do]
Visos įmonės siunčia demografinius duomenis apie savo darbuotojus Darbo departamentui, o, pavyzdžiui, „Apple“ yra paprašius "USA Today atsisakė skelbti. Tačiau „Apple“ yra viena aktyviausių technologijų pasaulyje, kai reikia diversifikuoti savo darbo jėgą.
Liepos mėn. žmogiškųjų išteklių vadovė Denise Young Smith ji atskleidė, kad vis daugiau moterų ateina į „Apple“ ir „iPhone“ gamintojas nori būti dar skaidresnis šia tema, t. y. vadovaudamasis Amerikos įstatymų leidėjų dvasia.
„Atrodo, kad „Apple“ juda teisinga kryptimi. Timas Cookas nori, kad jo įmonė atrodytų kaip visa šalis, ir aš manau, kad jie yra labai pasiryžę padaryti viską, ką gali“, – apie technologijų milžiną sakė Lee. Tačiau ji taip pat norėtų gauti duomenis iš mažesnių, sparčiai augančių startuolių, tokių kaip „Uber“, „Square“, „Dropbox“, „Airbnb“ ar „Spotify“.
„Apple“ rodo, kad ledas pradeda judėti, ir gali būti, kad kitos bendrovės paseks pavyzdžiu. Iki šiol dauguma technologijų įmonių atsisakydavo skelbti tokius duomenis, motyvuodamos, kad tai komercinė paslaptis. Tačiau laikai keičiasi ir įvairovė tampa vis svarbesne visuomenės tema.
Įvairovė yra lėto visos rasės genocido kodas. Užsirašykite tai iš ausies. Tuo pasirūpins žydų elito tikslus ir planus įgyvendinantys kairieji.
Tokioje Kinijoje baltoji rasė jau buvo visiškai sunaikinta. Dieve, tau jau gana.
Taip, man užtenka tokių kvailų, saulėtų žmonių kaip tu. jei vis dar nesuprantate, kas vyksta ir kas vyksta, paprašykite, kad kas nors jums padėtų. Reikia apšviesti.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
As to nesuprantu!!! Juk įdarbinsiu žmogų, kuris gali daryti tai, ką noriu ir ko reikia įmonei, o ne kaip atrodo, kokios rasės, tautybės ir ar vyras/moteris!!!
Man tai gana rasistiška. Manau, kad sugebėjimai turėtų nuspręsti, jei aš tai garantuoju, aš nesu rasistas. Aš tiesiog samdau ką nors, nes jie gali daryti tai, ko noriu. Bet jei kas nors ketina pamatyti, ar yra pakankamai juodaodžių, kurie dirba pas mane, tai yra rasizmas.
Ir sakinys „Atrodo, kad „Apple“ juda teisinga kryptimi. „Timas Cookas nori, kad jo kompanija atrodytų kaip visa šalis“ man tikrai netinka.
Gerbiamoji ponia Barbara Lee. Esu kvailas, nemoku amerikietiškai, žinau apie IT
tik tai, ką transliuoja TV zhovna, bet aš norėčiau, kad man sumokėtų vienas iš
tos įmonės, pavyzdžiui, „Apple“. Abejoju tokiu asmeniu kaip aš, jau dirbantis „Apple“.
jis yra darbo užmokesčio sąraše, todėl aš galiu užimti pareigas pas juos, nes domina
Man ten būtina išlaikyti diversifikaciją. Atrodo, kad tau pavyko
tas pats kelias į kongresą. Ačiū.
Žinoma, tai ne apie visus įmonėje dirbančius. Pakanka, jei vienas (geriausia baltaodis) atlieka darbą, o jis išlaiko kitus bomzus (geriausia kitos rasės nei baltasis).
Nors pati įmonė pinigų neuždirba, svarbiausia, kad ji tinkamai atstovautų kokiai rasei.
XXI amžiaus genijus! Ura
Būtent tokie išankstiniai nusistatymai ir paskatino sukurti visą iniciatyvą.
Azijiečiai įpratę dirbti 16 valandų per parą, ukrainiečiai – tie, kurie dirba statybų aikštelėse, o čekai alų geria pasirėmę ant kirtiklio, kokia Pietų Europa darbo etika? ir tt..tai ne juoda ir balta..ir apskritai netinka, tai tik mano patirtis, bet šimtu procentų žinau, kad tai ne apie odos spalvą, kas kaip dirba ir ką gali padaryti .
Aš asmeniškai nepažįstu nė vieno čeko, kuris nedirbtų. Daugiausia kalbama ne apie čekus, o apie baltuosius. Kompanija, pilna baltųjų žmonių, susikūrusi kokią nors poziciją rinkoje. Ir tada ateina kažkoks protingas vyrukas ir priverčia įmonę samdyti kokius nors užsieniečius. O tai reiškia, kad vienas iš pirminių įmonės statytojų turi būti atleistas.
Tas pats galioja ir atvirkščiai – juodaodžių pastatyta įmonė, o protingas vyrukas privers atleisti kai kuriuos steigėjus ir pasamdyti baltuosius.
Gudrybė ta, kad protingas vaikinas netgi leidžia sau bet ką primesti.
Kai skirtingų rasių žmonės susirenka ir įkuria veikiančią įmonę, tai yra todėl, kad jie yra gabūs žmonės. Ne todėl, kad jie visi yra skirtingų rasių.
Turite įsivaizduoti, kad Amerikoje afroamerikiečiai ir meksikiečiai dažnai yra tokie patys kaip mūsų romai, o vyresnės kartos, ypač Centrinėje Amerikoje, vis dar yra kažkaip fiksuotos, kad tai pigi darbo jėga fiziniam darbui.
Manau, kad pirminė idėja buvo gera, kad tamsaus gymio programuotojas nebūtų išmestas iš pokalbio dėl išankstinio nusistatymo, o gauti jį pagal komandą ir, kaip rašote, pirmenybę teikiant „spalvotiems“ kandidatams į pareigas, o ne geresniems“. baltas“ kandidatas, kad įmonė neatrodytų rasistiška, mano nuomone, jau savaime yra rasizmas.
Sutinku su pasidalintu vaizdu "Petras - supykęs baltas vaikinas", deja, taip atsitiko..
Tai kažkas. Naujai įmonės samdys darbuotojus ne pagal jų sugebėjimus, o pagal lytį ir rasę. Ir tai turėtų būti kova su rasizmu... Visa ši iniciatyva yra toks pat šūdas, kaip propagavimas, kad daugiau vyrų dirbtų kosmetikos butikuose ir pan., o įmonės iš Pietų Afrikos samdytų daugiau baltųjų, pavyzdžiui. O Kongreso juodaodžių taryba tikrai yra kažkas. Norėčiau pamatyti, jei baltieji senatoriai įkurtų savo baltųjų klubą, tai iš karto būtų visur apie kkk grąžinimą ir tt Sveiki atvykę į Ameriką, lygių galimybių šalį!