Tomas Chlebekas Po praėjusių metų premjera Šiais metais „Apple“ taip pat paskelbė duomenis apie savo darbuotojų įvairovę, tai yra informaciją apie jų pasiskirstymą 2015 m., atsižvelgiant į lytį ir odos spalvą. Didžiulios naujienos pasirodė neilgai trukus po to, kai Kongreso narė demokratė Barbara Lee lankėsi Silicio slėnyje. pasisakė už ataskaitų paskelbimą apie technologijų įmonių įvairovę.
Galima rasti diagramas ir grafikus pilnoje ataskaitoje Apple svetainėje, rodo, kad moterys yra pagrindinis Kalifornijos milžino prioritetas, kai kalbama apie mažumų įdarbinimą – 2014 procentai visų naujų darbuotojų visame pasaulyje 35 m. birželio mėn. buvo moterys.
Jungtinėse Valstijose trys pagrindinės samdomos grupės yra (po baltųjų) azijiečiai (19 %), ispanai (13 %) ir juodaodžiai (11 %). Konkrečiai, pernai buvo įdarbinta daugiau nei 11 65 naujų moterų darbuotojų (2% daugiau nei pernai), daugiau nei 200 juodaodžių (50% daugiau) ir 2 ispanų (700% daugiau). Be to, beveik pusė per pirmuosius šešis 66 m. mėnesius Jungtinėse Valstijose pasamdytų darbuotojų priklauso moterų, juodaodžių, ispanų ir vietinių amerikiečių mažumoms.
Bendrais skaičiais moterys sudaro 31% visos Apple darbo jėgos, o tai tik vienu procentiniu punktu daugiau nei praėjusiais metais. 18 procentų azijiečių visame pasaulyje dirba „Apple“ (3% daugiau nei per metus) ir 8% juodaodžių (1% daugiau).
Grafikus vėl papildo Timo Cooko laiškas, kuriame yra ne tik stilizuotas žodinis duomenų aprašymas, bet ir papildoma informacija. Jie rodo, kad „Apple“ ne tik stengiasi įdarbinti daugiau mažumų, bet ir užtikrina, kad tarp tų tinkamai kvalifikuotų žmonių būtų kuo didesnis pasirinkimas.
Per Thurgood Marshall koledžo fondą bendrovė padeda studentams istoriškai juodaodžių kolegijose ir universitetuose geriau taikytis technologijų pramonėje. Prisijungta savo ruožtu ji pristato „Apple“ technologijas JAV mokykloms ir bendruomenėms, kurios kitaip negalėtų sau leisti įsigyti panašių įrenginių.
Timas Cookas sako, kad „Apple“ jie „didžiuojasi padaryta pažanga, o mūsų įsipareigojimas didinti įvairovę yra nepajudinamas. Tačiau žinome, kad darbo dar daug reikia“. Laiškas baigiamas žodžiais, kurie svarbesni už statistiką yra realūs žmonės iš viso pasaulio, kalbantys įvairiomis kalbomis. „Džiaugiamės jų skirtumais ir daugybe privalumų, kuriais džiaugiamės mes ir mūsų klientai“, – praneša Timas Cookas.
Nuolatinis kairiųjų idiotizmas nestebina. Jie priims mane kaip baltą žmogų, net jei jūs turite geriau atitikti reikalavimus. Kitaip tariant, jie priims juodaodį, nes jis nėra baltaodis. Tai atvirkštinis rasizmas. Jei jie tai padarys atvirkščiai, jiems grės ieškinys.
Ir jei taip nėra, aš tik parodau, kad jie buvo rasistai ir priėmė baltuosius, net kai ten buvo lygiai taip pat gerų kitų odos spalvų žmonių. Bet aš taip nemanau, jie negali būti tokie kvaili.